Varios dentro de la WWE notaron que la política era la primera que escuchaban que abordaba las relaciones consensuales en el lugar de trabajo de la WWE. Con respecto al castigo en caso de que se viole la política, no se indicaron consecuencias específicas, aunque la política señala que una violación podría resultar en una acción disciplinaria, que podría incluir el despido del infractor.
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La publicación de la política provocó reacciones de dos expertos, la Dra. Lisa Mainero, Profesora de Administración de la Universidad de Fairfield, y Michael Z. Green, Director del Programa de Demandas en el Lugar de Trabajo de Texas A&M. Si bien Mainero no fue del todo negativa con la política y elogió la inclusión de la sección «relaciones afiliadas», sí se mostró en desacuerdo con que no abordara las relaciones jerárquicas, una relación entre dos empleados donde uno está subordinado al otro.
«Ésta es una política 'aceptable', mejor que la mayoría, pero aún inadecuada», afirmó Mainiero.
En cuanto a Green, sintió que cierto lenguaje en la política «no iba lo suficientemente lejos», refiriéndose a la sección que desaconseja las relaciones consensuales que involucran a miembros ejecutivos de la WWE.
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«'WWE desaconseja firmemente las relaciones consensuales que involucren a cualquier miembro de la junta directiva de la WWE o miembro del equipo ejecutivo, como el director ejecutivo, el presidente, el director financiero, el director de contenidos, el director jurídico o el director de recursos humanos'», dijo Green, citando la política. «[I]Debe decirse que si dicho funcionario busca entablar una relación consensual con un subordinado o entabla una supuesta relación consensual con un subordinado, la WWE puede considerar dicha acción como un mal juicio que justifica el despido inmediato de la posición ejecutiva de la persona. aguanta.»
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