A principios de esta semana, el mundo de la lucha libre tomó conocimiento de la Política de Relaciones Consensuales de la WWE. Se informa que la política ha estado vigente desde junio de 2023, y generó mucha discusión, especialmente con respecto a su equidad y si fue lo suficientemente lejos para ayudar a proporcionar un ambiente de trabajo seguro en la WWE, especialmente luego de la renuncia de Vince McMahon después de que Janel Grant presentara una demanda. demanda contra él, alegando tráfico sexual y abuso.
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Después de que se filtró la política, smackwrestling. se puso en contacto con el abogado de difamación y entretenimiento de Los Ángeles, Tre Lovell de The Lovell Firm, quien dio su evaluación de cómo se mantiene esta política.
«En general, esta política es más justa que muchas otras políticas que he visto relacionadas con el tema», dijo Lovell. «No impide necesariamente las relaciones entre los empleados, pero aborda los abusos que podrían derivarse de ellas y las regula. Las relaciones entre los empleados de una empresa se basan en dos derechos muy importantes, pero diferentes.
«El primero es el derecho a tener citas y tener una relación sentimental con quien desees, lo que puede incluir personas con las que trabajas. El segundo es el derecho a tener un ambiente de trabajo productivo y libre de conflictos. Esta política parece equilibrar ambos intereses. equitativamente.»
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Lovell también cree que la política «alcanza el nivel de eficacia» cuando se trata de intentar prevenir conflictos de intereses. Señaló que una prohibición total sería menos efectiva, ya que los empleados probablemente entablarían tales relaciones de todos modos y también serían legalmente cuestionables. «Abordar el problema y crear directrices para algo que probablemente ocurrirá independientemente de la política es mucho mejor que ignorarlo por completo».
Sin embargo, encuentra un defecto en particular.
«La única deficiencia que veo en esta política es exigir que cualquier tipo de relación laboral sea reportada a relaciones humanas», dijo Lovell. «Creo que sólo las relaciones que involucran a superiores, o entre empleados donde uno tiene responsabilidades de supervisión sobre el otro, deberían tener informes obligatorios. Dos empleados que están en posiciones similares, sin que ninguno de los dos esté en una posición de superioridad, no presenta un potencial significativo conflicto de intereses.»
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