Noticias entre bastidores sobre cómo ha cambiado el día a día en Titan Tower bajo el nuevo régimen de WWE

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septiembre 12, 2022

Imágenes de Jesse Grant/Getty

Ha habido un cambio de humor en Titan Towers. Según PWInsider, la moral de los empleados que trabajan día a día en la sede de WWE en Stamford, CT, ha “mejorado mucho” tras la renuncia de Vince McMahon. El informe señala que la energía promedio dentro del edificio ha mejorado, así como el equilibrio entre el trabajo y la vida personal de los empleados. Se dice que “siempre hubo algo de miedo” bajo el régimen de McMahon, con cosas como esperar que trabajaran horas insanas y nunca poder apagar los teléfonos celulares, especialmente si estabas más arriba en la escala corporativa, como era probable. que el individuo en cuestión estaría “recibiendo llamadas a todas horas de la noche”.

Después de que McMahon renunció en medio de acusaciones de conducta sexual inapropiada en julio, su hija, Stephanie McMahon, tomó las riendas como presidenta y codirectora ejecutiva junto con el codirector ejecutivo Nick Khan. Además, Paul “Triple H” Levesque finalmente se convirtió en director de contenido. Se entiende que los empleados se han “adaptado a un nuevo ritmo” bajo el nuevo régimen y que los niveles de estrés han “disminuido”. Además, se observa que cuando los empleados se cruzan con el nuevo equipo de gestión, pueden tener “conversaciones educadas”, donde antes no era el caso, con un empleado de la WWE supuestamente comparando a Vince McMahon con el T-Rex en “Jurassic Park”. ” El sentimiento general es que el personal ahora puede respirar, y que ir al trabajo se convierte en una experiencia mucho más positiva sin que sea un “propósito interminable en la vida”.

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Con respecto al equipo creativo, si bien las reescrituras de guiones ocurren como parte del proceso, las reuniones son más “simplificadas y reglamentadas”, y eso se debe en gran medida al impacto de Levesque. También se dice que los escritores ahora pueden concentrarse más en desarrollar nuevas ideas en lugar de estar “agotados por la rutina”. También hay una sensación adicional de que “están construyendo una base para ser proactivos y construir para el futuro”.